關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間舉證責(zé)任的分配，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　□案例

　　秦某入職某連鎖超市工作，擔(dān)任店長(zhǎng)。2010年11月1日與超市簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年11月1日至2012年10月31 日。期滿(mǎn)后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月1日某超市告知秦某其所在工作的店面因?yàn)榉孔獾狡趯⒊返辏�秦某可以按照超市安排調(diào)至相關(guān)分店工作，如不服從安排，可選擇解除合同。秦某向超市發(fā)函書(shū)面告知因超市安排的分店不便，選擇離職。某超市自 2010年11月起，開(kāi)始為秦某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2014年10月。在離職過(guò)程中，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，秦某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳2010年3月至2010年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。庭審中，雙方關(guān)于入職時(shí)間產(chǎn)生爭(zhēng)議，秦某主張其2010年3月16日入職，超市主張秦某是 2010年11月1日入職，并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，從2010年11月開(kāi)始為秦某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供《勞動(dòng)合同》《錄用人員登記表》。

　　審理后，勞動(dòng)仲裁庭采信了秦某的說(shuō)法，裁決認(rèn)定秦某入職時(shí)間為2010年3月16日，超市為秦某補(bǔ)繳2010年3月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的工資。后該案經(jīng)過(guò)一審、二審，維持了秦某關(guān)于2010年3月16日與某超市開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系的主張。

　　□點(diǎn)評(píng)：

　　關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間舉證責(zé)任的分配，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作職位等內(nèi)容。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，勞動(dòng)者的入職時(shí)間應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。