勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　　勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：

　　1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

　　2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

　　　法律快車知識普及：勞動爭議解決的要點(diǎn)須知

　　1、協(xié)商是否是解決勞動爭議的必經(jīng)程序

　　所謂協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。勞動爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行協(xié)商解決勞動爭議這種方式予以法律的認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁。

　　2、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有無時間限制

　　《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。這就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起不能越過30天。

　　3、勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議

　　1)、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；

　　2)、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3)、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4)、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動爭議；

　　5)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。