勞動爭議案件數(shù)量快速增長，有因用人單位失信引發(fā)的勞動爭議案件，也有因勞動者失信引發(fā)的勞動爭議案件，也有因用人單位和勞動者的失信引發(fā)的勞動爭議案件。

　　勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

　　因失信引發(fā)的勞動爭議案件類型

　　（一）因用人單位失信引發(fā)的勞動爭議案件

　　1.用人單位違反誠信原則采取各種手段隱瞞勞動關(guān)系。用人單位通常與勞動者簽訂“勞務(wù)合同”、“聘用協(xié)議”，或者利用與第三方簽訂的“承包合同”、“外包合同”、“轉(zhuǎn)包合同”、“掛靠協(xié)議”、“勞務(wù)派遣協(xié)議”，虛構(gòu)民事關(guān)系或進行混同用工，故意掩蓋真實用工關(guān)系，降低用工成本。

　　2.用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，強迫或者誤導(dǎo)勞動者簽訂空白勞動合同，或者以加蓋公章等為由將勞動者已簽訂的勞動合同樣本全部收回后不再返還給勞動者，單方添加對勞動者不利的虛假內(nèi)容，損害勞動者權(quán)益。

　　3.用人單位利用強勢地位在勞動合同中約定低于勞動者實際工資標準的工資數(shù)額，達到降低勞動者社會保險和住房公積金繳費基數(shù)的目的。

　　4.用人單位以銀行轉(zhuǎn)賬、簽字領(lǐng)取現(xiàn)金兩種方式發(fā)放工資，或者多次以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，掩蓋勞動者的實際工資標準。

　　5.用人單位編造虛假工資表，將與勞動者約定的工資標準單方拆分為加班費、社會保險補貼、福利待遇、獎金等；或者編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度以及加班情況，達到拒付加班費的目的。

　　6.用人單位在勞動者因工受傷后否認雙方存在勞動關(guān)系，拒絕配合勞動者申報工傷，拒絕承擔工傷保險賠償責任。

　　　（二）因勞動者失信引發(fā)的勞動爭議案件

　　1.勞動者為獲得入職機會，通過偽造學(xué)歷證書、虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷、編造虛假身份、美化業(yè)績等手段，將“注水”后的簡歷作為獲得用人單位高薪聘用的“敲門磚”，為勞動爭議糾紛埋下隱患。

　　2.勞動者利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位財物，給用人單位造成較大經(jīng)濟損失。

　　3.勞動者違反用人單位考勤規(guī)章制度，不及時履行請假手續(xù)，委托同事代打卡或代簽到，編造虛假考勤記錄掩蓋無故遲到、早退乃至?xí)绻ば袨椋簧踔敛糠謩趧诱呦蛴萌藛挝惶峤惶摷俨〖贄l，給用人單位生產(chǎn)秩序造成較大影響。

　　4.勞動者利用能夠接觸用人單位公章的機會，違反用人單位公章管理規(guī)定私自使用公章，在單方制定的工資表、考勤表等材料上加蓋公章，向用人單位索要工資、加班費等，甚至達到其他違法目的。

　　5.勞動者違背入職時的服務(wù)期承諾，拒絕支付用人單位因?qū)�勞動者進行專項培訓(xùn)所支出的費用；或者勞動者違反勞資雙方達成的其他約定條款，拒絕承擔相應(yīng)的違約責任。比如：飛行員拒付培訓(xùn)費跳槽案、涉進京戶口離職案等。

　　6.勞動者違反保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，或者負有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給用人單位造成重大損失。

　　（三）因用人單位和勞動者的失信引發(fā)的勞動爭議案件

　　1.用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續(xù)時，為其開具虛假收入證明，勞動者事后持虛假收入證明索要工資差額。

　　2.用人單位和勞動者串通將工資、年終獎、提成等進行拆分發(fā)放，達到偷逃稅款、減少社會保險繳費數(shù)額等目的，成為勞動糾紛的導(dǎo)火索。

　　3.用人單位和勞動者串通違反社會保險法規(guī)逃避社會保險繳費義務(wù)，由用人單位勞動者將社會保險費用直接支付給勞動者，勞動者事后因利益受損而與用人單位產(chǎn)生糾紛。

　　4.勞動者為獲得購房、購車資質(zhì)而與其不存在勞動關(guān)系的用人單位簽訂虛假勞動合同，由該用人單位為勞動者代為繳納社會保險，雙方事后產(chǎn)生糾紛。

　　5.勞動者為將注冊建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書違法注冊在不存在勞動關(guān)系名下的用人單位，與該用人單位簽訂虛假勞動合同，雙方事后產(chǎn)生糾紛。