勞動爭議案件適用時效中止
2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網
仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發生法定事由致使權利人不能行使請求權，暫時停止計算仲裁時效，等阻礙時效進行的事由消除后，繼續進行仲裁時效期間的計算。
1)仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權利人不能行使請求權才發生的，因而發生仲裁時效中止的事由應是阻礙權利人行使的客觀事實、無法預知的客觀障礙�！�勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第三款規定，“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。”根據《民法通則》第一百五十三條規定，這里的“不可抗力”是指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發生特大自然災害、地震等等。這里的“其他正當理由”，是指除不可抗力外阻礙權利人行使請求權的客觀事實。如權利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。
2)仲裁時效中止的法律后果。發生仲裁時效中止時，已經進行的訴訟時效仍然有效，而只是將時效中止的時間不計入仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進行的時間合并計算仲裁時效期間。
上一篇：勞動爭議當事人如何舉證？
下一篇： 勞動爭議案件適用時效中斷
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
