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      勞動爭議案審理程序和準備材料
      2017-03-22作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      勞動爭議

        由于現(xiàn)在勞動爭議方面的問題越來越多了,今天我們就來了解下相關(guān)內(nèi)容,其實勞動爭議案件是屬于普通的民事案件,所以勞動爭議案審理程序和材料是適用民事審理的審判流程。

        勞動爭議審理程序

        勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。

        一般要經(jīng)歷這樣幾個階段:

        (1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作:一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

        (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證,核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

        (3)調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

        (4)裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

        (5)調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

        勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。

        1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動者主要的法定維權(quán)渠道有:勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

        2、目前兩個程序都存在各自的不足:

        (1)按照勞動爭議處理程序解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

        (2)按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴,可以免去出庭應(yīng)訴之累,成本低,但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持,勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

        準備材料

        1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。

        2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的,應(yīng)提供證人證言書面材料,并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實物證據(jù)的,應(yīng)提供證據(jù)實物;

        3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。

        根據(jù)以上的內(nèi)容,大家可以根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定得知其實在勞動爭議的時候需要準備相關(guān)的申訴書和爭議的相關(guān)證明材料以及文件資料的然后還要闡明相關(guān)證據(jù),然后將其交到相關(guān)的法院處理,然后法院會根據(jù)這些材料來做出判決和處理。

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