勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)者投訴、維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，其隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開(kāi)支的行政單位，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是不用花錢的。接下來(lái)，我們一起來(lái)看看勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴的范圍有哪些？勞動(dòng)者什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴應(yīng)準(zhǔn)備哪些資料？

　　一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴的范圍

　　（一）任何單位、組織和公民對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。

　　（二） 舉報(bào)投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報(bào)和檢舉揭發(fā)舉報(bào)：

　　1、保護(hù)權(quán)益舉報(bào)是指舉報(bào)人認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)保障部門依法保護(hù)的行為；

　　2、檢舉揭發(fā)舉報(bào)是指任何單位、組織和公民向勞動(dòng)保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為；

　　（三）符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報(bào)：

　　1、有明確的被舉報(bào)人和違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)事實(shí)；

　　2、舉報(bào)人是合法權(quán)益直接受到侵害的個(gè)人和組織。

　　（四）下列情形之一的舉報(bào)不予受理：

　　1、舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的；

　　2、舉報(bào)人已就同一事實(shí)和請(qǐng)求向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟的；

　　3、舉報(bào)投訴的違法行為已終了2年以上的。

　　二、勞動(dòng)者什么時(shí)候可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴

　　根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者遇到的問(wèn)題屬于以下情況的，可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：

　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　　(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　　(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　三、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料

　　（一）保護(hù)權(quán)益舉報(bào)應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷?jí)勞動(dòng)保障部門當(dāng)面舉報(bào)，填寫《舉報(bào)投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：

　　1、被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料；

　　2、被舉報(bào)單位違法事實(shí)；

　　3、被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。

　　（二）檢舉揭發(fā)舉報(bào)可采取當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)和信函舉報(bào)等形式，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；

　　2、被舉報(bào)單位的名稱、地址、電話；

　　3、被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。

　　綜上所述，在工作中，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，準(zhǔn)備好相關(guān)的資料證據(jù)，即可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。