辭職時最好有見證人
2011-05-09作者：未知來源：未知
新《勞動合同法》第37條賦予了勞動者自主擇業、自由辭職的權利。因為 因工作條件、生活條件等諸多原因的變化，職工“跳槽”的不在少數。此外人往高處走，往順心的地方飛，這無可厚非的事情。 根據法律的規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”。提前三十日以書面形式通知用人單位，是辭職的必須程序。而“書面形式通知”必須留有證據，如果相關證據沒有留好，就很可能會與用人單位發生賠償糾紛。“提前三十日以書面形式通知用人單位”，是勞動者自己辭職的必經程序，不履行這一程序，給用人單位造成損失的，勞動者要承擔賠償責任。
因此，是否履行了這一程序很重要，履行了這一程序一定要留有證據，勞動者在履行提前通知義務遞辭職書時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。 職工在遞交辭職書時最好約一個同事前去，如果用人單位拒絕簽收，或簽收后不給收條，可以提供證人證言等其他證據，證明已經書面通知了用人單位。否則，發生糾紛時，用人單位反過來說勞動者未履行提前通知義務擅自離職，那就很麻煩了。
上一篇：仲裁時效應從員工離職開始起算
下一篇：覆水難收，如何收回生效辭職信？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
