小李于2008年入職金帝萊公司，任客服專員一職，主要負責(zé)客戶拓展以及為購買公司產(chǎn)品的客戶進行技術(shù)調(diào)配。任職期間，公司與小李簽訂了保密協(xié)議，協(xié)議約定小李不得將從公司獲得的技術(shù)信息與客戶信息泄露給公司以外的其他人。小李在該公司工作4年后，因合同到期而終止了勞動關(guān)系。隨后，小李跳槽到另一家與金帝萊公司有競爭關(guān)系的公司任客戶經(jīng)理。那么，對于跳槽的員工，哪些行為將構(gòu)成違反保密義務(wù)呢？

　　【律師答疑】

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　那么，假如小李跳槽后，有一部分客戶主動跟隨小李與其所在的公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，這種情況下小李是否違反了保密義務(wù)？現(xiàn)實中這樣的實例大量存在，一方面我們既不能用合同約束客戶的行為，另一方面我們也很難控制小李在新公司工作過程中不使用其已經(jīng)掌握的技術(shù)和經(jīng)驗。因此，我們建議職員跳槽后是否違反保密義務(wù)應(yīng)依據(jù)以下兩個方面判斷：1)該職員是否違反了約定；2)該職員是否有違反法律關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密規(guī)定的行為。即職員是否有非法保留、復(fù)制或者竊取公司保密信息的行為，是否有故意拉攏客戶的行為。如果是客戶主動跟隨職員與新公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系而該職員既未違反其與公司的約定也沒有上述違反保密義務(wù)的行為，那么就不能認定該職員侵犯了原公司的合法權(quán)益。

　　【案件延伸】

　　結(jié)合勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，就本案來看，盡管公司與小李在保密協(xié)議中并未約定競業(yè)限制條款，但小李作為負有保密義務(wù)的勞動者，應(yīng)當遵守勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　假如公司與小李約定競業(yè)限制期限的，依上述規(guī)定，其競業(yè)限制期限不得超過二年，并且在競業(yè)限制期限內(nèi)公司應(yīng)當按月給予小李一定的經(jīng)濟補償。