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      提交辭職報告未滿30天,企業可以決定員工的最后工作日嗎?
      2017-04-01作者:未知來源:勞動法律網

        勞動者提交的辭職報告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職,然而提交辭職報告未滿30天,企業可以決定員工的最后工作日嗎?我們通過這則案例來了解了解。

        案例:提交辭職報告未滿30天,企業可以決定員工的最后工作日嗎?

        案例回顧:廣告公司的小張因工作任務繁重,頸椎發生了病變,因此他想換一份輕松的工作。在他提交的辭職報告中寫明了辭職理由,并約定提交后30日離職。人事主管在收到辭職報告后,先做了挽留,但小張未同意。主管一氣之下告訴小張辭職已批準,并要求他當天收拾辦理交接,以后不要再踏進單位一步。小張對此表示不解。

        案例解析:針對小張遇到的情況,在辭職報告需提前30日提交的大背景下,可以從以下三個角度分析:

        (1)雙方都同意提前離職,職工可以馬上走人;

        (2)企業擔心員工心理浮躁,影響整體工作效率,可以請員工回家,但須支付一個月工資;

        (3)企業不想讓員工不干活直接拿錢,那么可以扣留員工到預告期滿(30天)。

        結合本案的具體情況可以得出結論:企業可以讓小張立馬走人,但需要支付一個月的工資。

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