法定的醫療期內能解除勞動合同
2014-09-15作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：法定醫療期內，單位能與勞動者解除勞動合同嗎？法定的醫療期內是不能解除勞動合同的。下文勞動法律網結合網友咨詢為大家詳細介紹。
【網友咨詢】：我公司有一個員工長期休病假，到今年五月份已經十個月了。這期間我們除了考核和獎金沒有發給他，其余均正常發放。現在我們不知道如果他繼續休病假應該怎樣發工資給他？能否因此和他解除勞動合同？
【律師解答】：根據《江蘇省工資支付條例》“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。”你們公司可以根據實際情況，在他的醫療期內，發放不低于本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。有關醫療期，國家規定的具體情形比較詳細，你們可以查詢原勞動部在1994年12月1日發布的“勞部發【1994】479號”文件。法定的醫療期內是不能解除勞動合同的，“勞動合同法實施條例”規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
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