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      老板招人要求星座 就業歧視違反勞動法規定
      2015-10-15作者:未知來源:勞動法律網

        很多80后、90后都相信星座。星座是否靠譜,是仁者見仁、智者見智的事。然而,星座要是寫進了招聘信息,這可就要引公憤了!

        老板招人要求星座

        近日,網上出現一則《工作太難找,招個行政文員都有星座要求了?》的帖子,“招行政文員,要求:大學本科,身高158-162CM,形象較好,雙眼皮,最好是雙子座或射手座,有適合要求的可放寬學歷要求……”發帖者“蛋炒飯”說,“不就是行政文員么?讓我這種單眼皮的,星座也不符合的情何以堪?”

        “蛋炒飯”的吐槽,引起了許多網友的熱議。有的支持,有的稱奇葩,還有的覺得這不是招工,而是在招女友,“這老總也是夠奇葩了。”

        據報道,發布這則招聘啟事的公司——重慶XX有限公司,經營軟件開發等業務,今年7月成立,老板姓石,1988年生。石先生說,“我是天枰座,與射手座、雙子座比較和,這兩個星座也比較活潑,善于交際,適合做行政。”他說,目前已面試了一些人,因星座不符,最后沒有錄用。

        石先生說,除了行政文員,他對公司其他職位的星座也有要求。程序員以處女座為主,美術設計則是摩羯座。“這兩個職位已經招到人了,很符合要求。”至于為何要求雙眼皮,石先生說,雙眼皮女生給人感覺更活潑,更有精神。

        就業歧視違反勞動法規

        所謂就業歧視,一般是指除了基于特定職業內在需要的因素外,在就業或職業的機會或待遇上給予區別、排斥或優惠,從而剝奪損害就業或職業上的平等。

        勞動法第12條規定:勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同,而受歧視。在此基礎上,《就業促進法》第三條第二款對就業歧視的范圍做出開放式列舉規定,規定幾種比較突出的類型:身份歧視、性別歧視、民族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。但實際生活中的就業歧視往往門類繁多,數不甚數。

        目前為止,當勞動者遇到就業歧視的情況,可以通過向勞動監察部門舉報和訴訟的方式來維權。如果勞動者是在就業后遭到歧視,還可以向單位的工會請求幫助。

        由于勞動社會保障部門、工會、法院這些機關都沒有下設專門的反就業歧視機構,且這些部門在解決就業歧視問題上成本高、效率低,往往達不到勞動者想要的效果。為此,專家、學者、法律界人士也紛紛呼吁國家出臺反就業性別歧視方面的專門法律。此外,成立反就業歧視的專門管理機構,獨立專職地處理就業歧視的案件以解決就業歧視爭議,是反就業歧視的一條有效途徑。希望社會各界的呼吁能夠得到有關部門的重視。

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