認為員工跳槽違反了競業(yè)禁止規(guī)定，公司將其告上法庭，12月19日，北京市豐臺區(qū)人民法院判決員工跳槽不違反競業(yè)禁止。

　　北京某科技發(fā)展有限公司在法庭上訴稱：2002年4月，我公司在與外方合作一個項目中急需一名懂管理、通曉外語的人員。于是找到被告謝先生，同意其以股東身份加入公司。只要其經(jīng)營管理盡其所能，一年后將享有本公司10%的股份。2002年5月，被告以公司總經(jīng)理身份加入公司。由此充分了解和掌握了公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密。2003年4月，本公司從同行業(yè)另一公司業(yè)務經(jīng)理處得知，被告已到該公司上班，職務是副總經(jīng)理，負責產(chǎn)品的開發(fā)及市場營銷。因為被告已掌握我公司配方和相關(guān)技術(shù)，其到同行業(yè)的另一公司工作對我公司來說是不能容忍的。請求法院判令謝先生遵守《公司法》第61條的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務兩年。

　　謝先生則認為：我不是該公司董事也不是職員，只是曾應該公司邀請為其幫過忙。我既沒有占有該公司的技術(shù)資料，也未向該公司以外的其他同行泄露技術(shù)秘密內(nèi)容。因此，我的擇業(yè)不應受到限制。我不同意該公司的訴訟請求。

　　法院還查明，2003年8月26日，謝先生與北京外企人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并接受北京外企人力資源服務有限公司的委派到一家網(wǎng)絡有限責任公司工作。

　　法院根據(jù)該公司提交的股東會議決議、合作意向書、保證書等證據(jù)材料，已經(jīng)能確認謝先生是以總經(jīng)理的身份在該公司工作的。但《中華人民共和國公司法》第61條是針對公司現(xiàn)任董事或經(jīng)理所做的競業(yè)禁止規(guī)定。現(xiàn)在，謝先生已離開該公司，故該公司據(jù)此要求判令謝先生履行競業(yè)禁止義務，法院難以支持。現(xiàn)該公司未向法院提交充分證據(jù)證明謝先生存在上述轉(zhuǎn)讓或泄露的行為，故法院亦不能認定謝先生違反了對該公司應盡的保密義務。

　　競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，保證現(xiàn)雇員對雇主的忠誠，對前雇員的就業(yè)自由予以一定的限制。競業(yè)禁止的目的是一方面保護雇主的利益，同時限制前雇員的就業(yè)自由。

　　在我國，目前關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于各個法規(guī)中。相關(guān)法律鏈接：

　　《公司法第》六十一條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

　　1996年12月國家勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》對離職后的競業(yè)禁止作了規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。

　　國家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

　　國家建材局科技司《關(guān)于國家重點科技攻關(guān)項目成果知識產(chǎn)權(quán)保護的通知》第5條對于任職期間和離職后的競業(yè)禁止作了如下規(guī)定：承擔項目(專題)的主要研究人員，在攻關(guān)研究過程中不得調(diào)動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員，在離開原單位1年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。