• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽(yáng) 成都 濟(jì)南
      請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無(wú)錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽(yáng) 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)案例 > 競(jìng)業(yè)限制 > 正文
      員工不愿簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》怎么辦
      2016-01-13作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        核心內(nèi)容:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中會(huì)涉及競(jìng)業(yè)限制,而競(jìng)業(yè)限制你了解嗎?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般是多少?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以不簽?如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定,追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任要滿足哪些條件?

        法院對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理時(shí)候,發(fā)現(xiàn)其中涉及競(jìng)業(yè)限制的案件時(shí)有發(fā)生。

        所謂競(jìng)業(yè)限制,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

        競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù),同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

        如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定?

        《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條,對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了明確的規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。” “競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。”

        上述規(guī)定從主體、地域、期限三個(gè)方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行了限定。因此,適用競(jìng)業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任,必須滿足下列條件:

        一是支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

        二是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。三是競(jìng)業(yè)限制必須有合理的期限。

        員工不愿簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》怎么辦

        員工不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協(xié)議書的內(nèi)容對(duì)員工的要求過(guò)多、過(guò)高,員工對(duì)協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容,以求達(dá)成一份公平、對(duì)等的協(xié)議書。另一類則是員工另有所圖,不希望為自己增加任何義務(wù)。對(duì)這類員工的處理難度可能要大很多,而且不僅僅是企業(yè)制定規(guī)章制度就能夠解決的。此時(shí)需要明確一點(diǎn),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是與保密崗位同步的。也就是說(shuō),如果不是保密崗位也就不存在簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的問(wèn)題了。所以,如果員工堅(jiān)持不簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書,為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,防止員工流動(dòng)帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)必須明確告知員工,職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇:要么簽署協(xié)議書,要么離開保密崗位。

        競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定

        競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容,有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō),可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括:

        第一、在支付時(shí)間上法定。

        法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為,這里“并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。

        第二、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。

        當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)的規(guī)定,用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定,合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付,是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。

        第三、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無(wú)約定的,可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。

        對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無(wú)約定的,支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出,如果沒有約定的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限來(lái)確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

      無(wú)需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 久久久久无码国产精品不卡| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 牛牛在线精品观看免费正| 成人午夜视频精品一区| 亚洲国产精品综合久久网络| www亚洲欲色成人久久精品| 97久久综合精品久久久综合| 日韩精品极品视频在线观看免费| 国产亚洲精品无码专区| 亚洲欧美日韩精品久久| 91麻豆精品国产| 久久久久人妻一区精品色| 亚洲国产91精品无码专区| 亚洲视频精品在线| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 无码日韩精品一区二区免费| 亚洲?V乱码久久精品蜜桃| 精品午夜福利1000在线观看| 国产精品热久久毛片| 91在线手机精品超级观看| 四虎国产精品永久地址99新强| 国产精品久久久久影院嫩草| 国产成人精品999在线观看| 国产在线精品一区二区中文| 久久久无码人妻精品无码| 久久久久99精品成人片欧美| 一本久久a久久精品vr综合| 亚洲精品无码专区久久同性男| 日韩在线精品一二三区| 欧美日韩成人精品久久久免费看| 蜜臀精品无码AV在线播放| 久久久久这里只有精品 | 国内精品久久久久久久亚洲| 国产精品美女免费视频观看| 国产一区二区三区欧美精品| 精品久久久久久无码免费| 精品久久久久久久久久久久久久久| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 久久露脸国产精品| 亚洲七七久久精品中文国产| 久久这里只有精品18|