勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別
勞動者的權(quán)利都是平等的,只要與用人單位或者雇傭方建立了勞動關(guān)系,就可以受到勞動法的保護,在單位里上班要簽訂勞動合同,單位要給員工辦理社保,而從事勞務(wù)工作可能不會繳納社保,勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別?下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。
一、勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別
勞務(wù)工資即是勞動報酬。
工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同,還是勞務(wù)合同。
屬于勞動合同的,按照工資薪金所得計算納稅;屬于勞務(wù)關(guān)系的,按照勞務(wù)報酬計算納稅。勞動合同是指,個人與單位依勞動法規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”簽訂的勞動合同。勞務(wù)合同是指,個人與單位或個人按照《民法典》中勞務(wù)合同條款的要求簽訂的經(jīng)濟合同;谏鲜鲈瓌t,按照《勞動法》簽訂的勞動合同,應(yīng)該按照工資薪金所得計算納稅。
二、勞務(wù)報酬個人所得稅怎么算
1、勞務(wù)報酬所得是指從事各種技藝,提供各項勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝,因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動,與單位存在工資人事方面的關(guān)系,為本單位工作取得的所得。是否存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,是判斷一種收入是屬于勞務(wù)報酬所得,還是屬于工資、薪金所得的重要標準。后者存在雇傭與被雇傭的關(guān)系,而前者則不存在這種關(guān)系。
2、勞務(wù)報酬所得以個人每次取得的收入,定額或定率減除規(guī)定費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。
。1)當月勞務(wù)收入累計在800元以下的(含800元),不扣勞務(wù)稅。
(2)當月勞務(wù)收入超過800元,不超過4000元的:應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)收入額-800元
。3)當月勞務(wù)收入在4000元以上的:應(yīng)納稅所得額=勞務(wù)收入額*(1-20%)。應(yīng)繳勞務(wù)稅=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)。
三、用人單位違反勞動報酬行為的責任
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
。3)安排加班不支付加班費的;
。4)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)。這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動報酬有關(guān)規(guī)定的法律責任。
以上就是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于“勞務(wù)報酬和勞動報酬有什么區(qū)別”等相關(guān)法律知識。綜上所述,工資與勞務(wù)工資的核心區(qū)別在于個人與單位之間簽訂的是勞動合同,還是勞務(wù)合同,屬于勞動合同的,按照工資薪金所得計算納稅;屬于勞務(wù)關(guān)系的,按照勞務(wù)報酬計算納稅。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢勞動法律網(wǎng),我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。