問(wèn)：我于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司告知我將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，只同意給兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不知道是否合法?另外，我的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照3500元計(jì)算，請(qǐng)問(wèn)加班工資可以作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎?急，馬上要離職了，請(qǐng)求專(zhuān)家解答!

　　李迎春律師解答：首先，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期公司應(yīng)當(dāng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。”也即用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，勞動(dòng)者在2008年1月1日之前的工作年限是否也應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”從該規(guī)定可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同法并無(wú)溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定處理。而按照勞動(dòng)部之前的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，本案中公司只同意支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不違反法律規(guī)定。

　　其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”這里需理解“工資”的含義，“工資”到底包括哪些費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念，用人單位也在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)也應(yīng)當(dāng)包括加班工資。