小萍(化名)是海口的一名普通女工，很和善的一個人，但和筆者談起她與其他13名女工與廣東雅士利公司海南分公司做導購的事情時，卻面露憤怒之色。她說，作為普通的女工，力量確實很單薄，如果不是確有委屈，她是無論如何也不愿經受現在的這些折騰的，她也想不明白：既然錯了，就承擔責任，雅士利這么大的一個公司，應該負有更大的社會責任，而不是像現在這樣施加種種壓力，利用法律的漏洞，讓屬于弱勢群體的女工再三的遭受“被訴訟”的折磨。

　　從2004年起，她與其他13名女工分別應聘到雅士利海南辦事處，被安排到海南第一百貨從事雅士利奶粉導購銷售工作。每月工資從最初的550元逐漸增加到860元左右，雅士利公司按月將工資發到卡上。14名女工都沒有同雅士利公司簽過勞動合同，雅士利公司也沒有為她們辦理繳納社會保險。2007年12月，辦事處要求這幾人每人簽訂一份勞動合同書，但是該份勞動合同書只有首尾頁，14名女工只是在首尾頁簽上了自己的姓名，完全不知道其中的內容。2008年10月，雅士利公司海南辦事處分別打電話通知與她們解除了勞動合同。

　　小萍說：“以前只知道老實工作，企業不會虧待自己，自己也沒有去爭過什么，可沒想到企業莫名其妙的解除了她們的合同，而且沒有任何說法，過后才想到企業也許早就預計到了這一天的到來，而她們一直被蒙在鼓里，任由自己合法權益遭受侵犯。

　　這14名女工于2009年1月向海南省勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求1、確認與雅士利公司從2007年6月至2008年10月形成事實勞動關系，2、由雅士利公司辦理欠繳的社會保險費，3、支付拖欠的工資以及逾期支付的加付賠償金。4支付單方解除合同的經濟補償5、支付未簽勞動合同的雙倍工資(2008年2月—10月)。

　　海南省勞動爭議仲裁委員會裁決認為，14名女工為雅士利工作證據確鑿，而與仕邦從化公司簽的勞務合同只有首尾頁有簽名，簽訂過程中有隱瞞事實情況，不能采信，為無效合同，14名女工與雅士利公司構成事實勞動合同，但是14名女工主張的雅士利公司單方解除合同的證據不足，不予認定;據此，海南省勞動爭議仲裁委員會裁決支持了申請人的大部分主張。

　　年輕的女工們本以為可以松口氣，但正像雅士利公司的代表在庭后的冷笑所預示的一樣：折騰才剛開始。

　　裁決下來后，雅士利公司在廣東潮州提起訴訟，潮州市法院認為仲裁的被申請企業在其轄區內，摒棄原告就被告的一般做法，認為可以受理，同時放棄降低便民訴訟的方針，決定對本應并案處理的糾紛采取分案處理。據此，隔著瓊州海峽的14名海南女工分別接到開庭通知書，開庭時間定在2010年的4月1日到20多號，地點在廣東潮州市。

　　小萍無奈的對筆者說：“一聽到去廣東潮州開庭就知道會有麻煩，沒想到麻煩更多，首先是14個人要分別開庭，急需委托律師，可不少律師因為時間安排不過來而拒絕。而讓她們14個人挨個去，成本又太大，無奈之下向廣東省法律援助處申請了婦聯的律師。隨著開庭的臨近，小萍等人匆忙的飛往廣州會見了律師辦理了法律援助委托手續、并轉交了開庭通知書。可是在4月1日，律師趕去廣東潮州開庭時卻被告知開庭改在了5月下旬，而這之前法院方面沒有任何書面或口頭的通知。

　　小萍最后對筆者說：“這也許只是剛剛開始，對方的目的就是想逼我們放棄，我擔心，也許有一天我們真的會放棄......

　　海南14名女工想找回維權的尊嚴的過程，其實也是廣東雅士利公司遵守社會誠信承諾的過程，14名女工肩負著一個個家庭主婦的重擔，但又不得不為自己正當的尊嚴艱難地去抗爭，我們不想看到這樣一個事實，但這個事實又再次驚醒我們，法律的尊嚴在不斷被貪婪者利用自身的權勢去挑戰，這些人或是去尋找法律空子，或是去創造法律模糊空間，以換取豐厚的利潤，而伴隨而來的是眾多無辜的人成為犧牲品，成為“被訴訟”的受害者。這個悲愴的名詞出現在我國社會主義法治不斷完善的今天，既是警鐘也是對美好明天的強烈呼喚。