現(xiàn)代社會中，競爭激烈，企業(yè)要求員工加班加點的事件常有。員工為了保住飯碗，班是按規(guī)定加了，但這加班費老是讓人臉紅脖子粗的。

　　案例：朱女士反映，所在企業(yè)經(jīng)常加班加點，但當員工要求支付加班費時，公司卻稱獎金中已包含加班費。她想知道，企業(yè)能否以獎金代替加班費?

　　答：把獎金當作加班費來發(fā)放，其實這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實行標準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

　　加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當按照相應(yīng)標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

　　新聞事件：11月24日，北京市人力資源和社會保障局在全市范圍內(nèi)開展統(tǒng)一執(zhí)法日活動，當天共檢查了723家用人單位，其中按規(guī)定支付加班工資的420家，占58%;未按標準支付加班工資的213家，占29.5%，未支付加班工資的90家，占12.4%。

　　市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示，11月15日到30日期間，將在全市范圍內(nèi)對“中秋節(jié)”、“國慶節(jié)”兩節(jié)期間加班費支付情況進行重點抽查。此次專項執(zhí)法大檢查活動將重點對全市范圍內(nèi)的賓館(飯店)、商業(yè)服務(wù)、公共交通運輸?shù)刃袠I(yè)的節(jié)假日加班費支付情況進行檢察。

　　昨天，檢查組現(xiàn)場為1028名職工追回加班費20萬元。其中，賓館(飯店)321家，商業(yè)服務(wù)業(yè)248家，公共交通運輸業(yè)39家，其他行業(yè)115家。