2006年6月20日，陳小姐入職于深圳某知名服裝公司，工作崗位為商場導購員，工資構成為基本工資+各種補貼+業務提成+獎金+加班費，工資支付方式為銀行轉帳。勞動合同于2008年4月20日到期。之后，公司沒有與陳小姐續簽勞動合同。由于還存在未足額支付加班費的問題，與公司協商不成，陳小姐于2009年1月5日致函公司要求解除勞動合同。2009年2月19日，陳小姐向深圳市福田區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　陳小姐的仲裁請求：1、公司支付未簽定勞動合同的雙倍工資36000元(從2008年4月20日至2009年1月5日);2、公司支付加班費4000元(2007年1月至2009年1月);3、公司支付解除勞動關系經濟補償金8000元及額外的經濟補償金2000元。仲裁立案之后，陳小姐委托本所律師。由于仲裁委不再接受變更仲裁請求，導致事實上陳小姐少主張了部分權利(加班費17040元及25%補償金4260元)。最后勞動仲裁結果：1、公司向陳小姐支付未簽定勞動合同的雙倍工資差額19496.43元;2、公司向陳小姐支付加班工資差額4000元;3、駁回其他仲裁請求。

　　公司不服勞動仲裁裁決，以沒簽定勞動合同的責任在陳小姐且公司已經支付了加班費為由，向法院起訴，要求判令：1、公司無需支付未簽定勞動合同的雙倍工資差額19496.43元;2、公司無需支付加班工資差額4000元。由于公司的證據不足以支持其主張，公司的訴訟請求全部被法院駁回。另外，根據法院認定的加班時間，公司本應支付7428元，由于陳小姐在仲裁階段僅請求4000元，自行處分了訴求，法院只判令公司支付4000元。一審法院判決結果實質上跟仲裁結果一致，支持了陳小姐的部分請求。

　　律師點評：

　　1、 出現公司不簽勞動合同、不支付加班費等違反勞動法的情形，勞動者與公司協商不成時，可及時向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，相信通過正常的法律途徑一定能維護自己的合法權益。

　　2、 勞動者以公司未簽定勞動合同為由解除合同的，無權要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金，也無權要求支付額外經濟補償金。

　　3、 公司不支付加班費或者未足額支付加班費的，勞動者除了要求支付加班費之外，可以主張25%的額外經濟補償金。

　　4、 開庭審理后，仲裁委或法院確定公司應支付的加班費數額，比勞動者申請仲裁時主張的加班費更多，多出的部分會被視為勞動者放棄了自己的權益。因此，勞動者的仲裁請求非常關鍵，一定要計算準確。

　　5、 發生勞動爭議時，最好聘請律師擬寫勞動仲裁請求，這樣才能最大限度的維權。