和聘用企業(yè)外部人員或者職場(chǎng)新人來講，企業(yè)可能更傾向于選擇再聘企業(yè)退休人員。既有利于節(jié)省成本，又不太當(dāng)心職工會(huì)跳槽更不用請(qǐng)人教。同時(shí)，很多剛退休的人員因?yàn)橐粫r(shí)無法適用太悠閑的生活也樂意再次返聘。但是很多退休后再就業(yè)的人員不知道的是,退休打工不受勞動(dòng)合同法保護(hù),他們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí),往往會(huì)遭遇維權(quán)尷尬。近日,河南省鄭州市高新區(qū)法院審結(jié)一起案件,法院最終沒有支持退休人員要求受聘企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。主審法官提醒退休人員,再就業(yè)時(shí)一定要簽訂勞務(wù)合同,以便維權(quán)。

 

　　退休打工遭遇維權(quán)尷尬

　　2008年9月,退休后的張阿姨應(yīng)聘到一家公司從事后勤工作,約定月工資為600元。張阿姨說,她自2008年9月到2010年12月,一直在這家公司工作,但公司只給她發(fā)放了兩個(gè)月的工資,至今未發(fā)其余工資。張阿姨向鄭州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委以張阿姨已超過法定退休年齡為由,作出了不予受理案件通知書。張阿姨不服該裁決,向法院提起訴訟,請(qǐng)求法院判令被告,支付其應(yīng)得工資兩萬余元及同期銀行存款利息;并解除與被告的勞動(dòng)合同;要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。

　　法院審理后認(rèn)為,我國(guó)法定的企業(yè)女職工退休年齡是50周歲,原告到被告公司工作時(shí)已滿50周歲,不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件,原被告之間應(yīng)視為曾存在短暫勞務(wù)雇傭合同關(guān)系。張阿姨雖主張其自2008年9月以來,一直為被告提供勞動(dòng),但未提交有效證據(jù)證明其主張,故張阿姨的請(qǐng)求證據(jù)不足。又因雙方不具備勞動(dòng)關(guān)系,因此張阿姨有關(guān)解除勞動(dòng)合同,并要求被告支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求,缺乏法律依據(jù)。法院最終駁回了張阿姨的訴訟請(qǐng)求。

　　解析老人就業(yè)的維權(quán)隱患

　　鄭州市高新區(qū)法院民二庭庭長(zhǎng)高曉明說,最近法院審結(jié)的勞務(wù)官司中,“退休打工族”與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的數(shù)量在不斷上升。

　　針對(duì)張阿姨這次敗訴的原因,高曉明庭長(zhǎng)從法律角度進(jìn)行了解析:首先,老年人不是法律意義上的勞動(dòng)者。張阿姨的年齡已超出法定退休年齡,不在勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例也明確規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。其次,勞動(dòng)法規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效,無效勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。張阿姨與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)違反了前述法律的強(qiáng)制性規(guī)定,因此其退休后與其他公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)屬無效。

　　此外,老年人“再就業(yè)”也無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍,而老年人已不是法律意義上的勞動(dòng)者,自然不能成為職工,也不再是工傷保險(xiǎn)條例所保護(hù)的對(duì)象。

　　老人再就業(yè)要簽勞務(wù)合同

　　目前,我國(guó)勞動(dòng)合同法未將退休再就業(yè)人員納入保護(hù)范圍,用人單位和返聘人員不能依據(jù)勞動(dòng)合同法主張權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。由于缺乏配套的老年人才市場(chǎng)引導(dǎo)機(jī)制,老年人再就業(yè)一般都是靠朋友或者熟人介紹,而通過這種“地下操作”的找工作方式,老年人十分容易吃“啞巴虧”,遭遇年齡歧視、隨意解雇等問題,即使是勞動(dòng)部門也很難為老年人維權(quán)。

　　那么,有不少退休后的老年人身體狀況良好,又有一技之長(zhǎng),他們?nèi)绻�希望發(fā)揮余熱,該如何保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利呢?高曉明庭長(zhǎng)提醒說,根據(jù)法律規(guī)定,像張阿姨這樣的老年人退休后應(yīng)聘,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。這樣,在發(fā)生糾紛后,退休人員就可以按照我國(guó)合同法(并非“勞動(dòng)合同法”)來爭(zhēng)取權(quán)益,有關(guān)部門也可以依照相關(guān)法律和憑據(jù)斷案說理了。