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      因討薪離職的,職員應(yīng)獲得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      2011-05-06作者:未知來源:未知

        用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之一。這是法律保護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的表現(xiàn)。

        問:我是一家公司的技術(shù)工程師,與公司簽訂了勞動(dòng)合同。2002年1月,公司出資將我派至某高校脫產(chǎn)培訓(xùn)半年,培訓(xùn)前我們簽署了《培訓(xùn)協(xié)議》,約定培訓(xùn)結(jié)束后我必須為公司服務(wù)3年,即從2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以來,由于“非典”等原因,公司業(yè)績不斷下滑,我的工資經(jīng)常被拖欠,今年六月,公司還在未事先和我協(xié)商的前提下,將我的工資減少一半。我主動(dòng)同人事部門交涉過幾次,均未有任何結(jié)果。無奈之下,我于2003年7月向公司提出了提前解除合同的通知,解除的理由是公司拖欠和克扣工資。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服務(wù)期應(yīng)至2005年6月底屆滿,我服務(wù)期內(nèi)提出提前解除合同,應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定賠償公司30000元的違約金。我和公司協(xié)商了幾次都不成,2003年8月8日,我收到了區(qū)仲裁委員會(huì)送達(dá)的應(yīng)訴通知,原來公司已提起了勞動(dòng)仲裁申請,要求我按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)。我想咨詢一下,這到底是我違約還是公司違約?該不該我賠違約金?

        爭議:勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的契約,培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的一部分。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因此,你在服務(wù)期內(nèi)提前解約究竟是否屬違約?這是問題的焦點(diǎn)所在,如果你違約了則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,即賠償適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi),反之則不須賠償。

        解答:那么我們來看看你提前解約的理由,如果無正當(dāng)理由提前解約,則顯屬違約。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之一。你提前解約的理由是公司嚴(yán)重違約即無故克扣和拖欠工資,該理由有明確的法律依據(jù)。你依此理由提前解約屬合法行使自己的權(quán)利,不構(gòu)成任何違約。因此公司要求你承擔(dān)違約責(zé)任賠償培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)得到法律支持,你不需要向公司支付任何違約金。

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