近日，煙臺(tái)一百貨公司因發(fā)放“男性補(bǔ)貼”引起女員工的不滿(mǎn)。女員工紛紛表示說(shuō)：“同樣的崗位，為什么女員工月工資比男員工少100元?”不過(guò)該公司解釋則是，公司此舉的原因一是因男職工付出更多，二是為留住人才。

　　新聞事例：小李是一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生，一個(gè)多月前應(yīng)聘到煙臺(tái)這家百貨公司當(dāng)導(dǎo)購(gòu)員，現(xiàn)在還處在培訓(xùn)期。前兩天，單位給小李發(fā)了上個(gè)月十多天的工資，共570多元。可同崗位的男同事卻領(lǐng)了670多元的工資。這時(shí)她才想起剛進(jìn)單位時(shí)公司的規(guī)定：同崗位的男員工要比女員工每月多發(fā)100元的補(bǔ)貼。“同崗位就應(yīng)該同報(bào)酬，單位這樣發(fā)工資是不是有歧視女職工的嫌疑?”15日，小李對(duì)記者說(shuō)。 該單位擔(dān)任記賬員的幾名女員工也對(duì)此表示不滿(mǎn)，認(rèn)為這違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，造成了男女不平等。 隨后記者聯(lián)系到該公司培訓(xùn)部的孫經(jīng)理，孫經(jīng)理介紹，公司這樣做主要有兩方面的考慮。

　　一是從事服務(wù)行業(yè)的男女性別比例懸殊，男士比較缺，此舉是為了留下男職工。同時(shí)，服務(wù)行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，很多女職工婚前在該單位工作，但婚后大部分都跳槽，男職工多了，容易在單位內(nèi)部促成婚姻關(guān)系，留住人才。

　　二是服務(wù)行業(yè)經(jīng)常有些體力活，男職工要比女職工付出更多的勞動(dòng)，所以男職工每個(gè)月就會(huì)拿到100元的“男性補(bǔ)貼”。

　　不過(guò)孫經(jīng)理稱(chēng)，“男性補(bǔ)貼”只針對(duì)未婚男職工。但小李等女員工并不認(rèn)同這樣的說(shuō)法：“如果男職工勞動(dòng)強(qiáng)度確實(shí)大，為什么‘男性補(bǔ)貼’只針對(duì)未婚男職工?”馬律師介紹，用工單位必須保障勞動(dòng)者在工資分配上享有平等的權(quán)利，對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作給予同等報(bào)酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。“公司單為未婚男士發(fā)補(bǔ)貼是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的。”