《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　案例：2010年5月，小郭到郯城縣某飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店以服務(wù)行業(yè)人口流動(dòng)性強(qiáng)為由，規(guī)定半年之內(nèi)，勞動(dòng)者每月工資600元;超過(guò)6個(gè)月，每月工資1100元，每月實(shí)發(fā)工資800元，剩余部分在年底補(bǔ)發(fā)。小郭工作11個(gè)月后，因父親生病住院而辭職。小郭向老板索要剩余工資，老板拒絕支付，理由是小郭工作未滿1年。小郭不服，向郯城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴請(qǐng)求。

　　仲裁委查明，飯店確實(shí)存在欠發(fā)工資的違法行為。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。依據(jù)以上法律，雙方當(dāng)事人愿意接受仲裁委的調(diào)解，飯店老板同意支付小郭剩余工資1500元。