據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)26分報(bào)道，北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心是我國首家專門從事武裝押運(yùn)的保安服務(wù)企業(yè)，這家京城“鏢局”近日卻坐上了被告席，起訴它的不是別人，正是中心的10名員工。

　　根據(jù)員工的說法，振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心多年來沒有給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，也從沒安排后勤人員在法定節(jié)假日及周末休息日休息過，更沒有支付加班工資。

　　法庭上，振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心辯稱，他們對(duì)后勤人員一直實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)”工作制，而且對(duì)后勤人員實(shí)行輪班制，每班工作時(shí)間為5個(gè)半小時(shí)，不存在延時(shí)加班。后勤人員在休息日及法定節(jié)假日加班，中心提供工資表證明已足額支付加班費(fèi)。

　　經(jīng)過審理，法院一審判決原告敗訴，其中2名員工已經(jīng)上訴到一中院。目前案件正在二審審理當(dāng)中。詳細(xì)情況中國之聲連線中國政法大學(xué)教授洪道德：

　　主持人：案件當(dāng)中提到了一個(gè)名詞，叫“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”，對(duì)于這一制度，我們該怎么確認(rèn)它是不是加班，加班費(fèi)又該怎么付?

　　洪道德：關(guān)鍵就看根據(jù)這個(gè)制度規(guī)定每天工作的時(shí)間有沒有超過八小時(shí)。這個(gè)制度實(shí)際存在兩種情況，一種時(shí)每天八個(gè)小時(shí)可能分成幾個(gè)時(shí)間段來用，累加起來不超過八小時(shí)就合法。還有一種計(jì)算方法，八小時(shí)不一定在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)用，可能在一天24小時(shí)晚上、白天都可能用，這個(gè)都是允許的，要看合同是不是這么簽訂的。不能說這樣的計(jì)算方式就需要付加班費(fèi)，要看看加在一起一天有沒有超過八個(gè)小時(shí)。

　　主持人：為了證明自己在法定節(jié)假日的上班情況以及從來沒有休過假，振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心的十名員工提交了春節(jié)勤務(wù)變動(dòng)安排表、元旦勤務(wù)變動(dòng)表作為證據(jù)，但是法院還是一審判決原告敗訴，理由是證據(jù)不足，您對(duì)這個(gè)判決結(jié)果怎么看?

　　洪道德：因?yàn)檫@個(gè)只是表明春節(jié)期間或者假日期間上班，上班要給加班費(fèi)，這個(gè)勤務(wù)變動(dòng)表并不表明單位沒有給他加班費(fèi)。是否給加班費(fèi)應(yīng)該有工資表證明，從這個(gè)角度講，單位既然證明自己給了加班費(fèi)就完成了證明任務(wù)，所以原告會(huì)敗訴。