案情簡介：

　　沈艷(化名)2004年7月6日到某科技有限公司擔任財務部經(jīng)理，月薪4000元。雙方于2004年10月6日簽訂勞動合同，終止日期為2008年7月31日。

　　2007年12月19日公司人事總監(jiān)口頭通知沈艷，“總公司決定與你提前解除勞動合同”，并準備給沈艷2個月的經(jīng)濟補償金。沈艷同意解除勞動合同，但仍向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。她認為公司應支付四個月的經(jīng)濟補償金16000元以及50%的額外經(jīng)濟補償金8000元;其次，由于自己實際工作日截至2008年1月28日，故該日為實際解除日。按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司還應該向自己支付半個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2000元。再次，公司應支付自己2008年1月1日至2008年1月28日的出勤工資及病假工資。

　　某科技有限公司相關負責人表示，2007年總公司股東結構發(fā)生變化，高層人事變動，決定對全公司財務狀況進行徹底的清查。清查過程中發(fā)現(xiàn)北京分公司賬務存在應收賬款掛賬無法回收、復印件發(fā)票報銷、無抬頭發(fā)票報銷等嚴重問題，金額達數(shù)萬元。北京分公司與總公司賬務往來還存在白條入賬等嚴重違反相關法律規(guī)定的情況存在。沈艷作為北京分公司財務負責人對這些問題需負主要責任，為此總部決定對她做勸退處理，并本著對員工負責的態(tài)度補償兩個月工資。

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到，沈艷在某科技有限公司工作至2008年1月11日，1月14日至25日請病假，1月28日進行了工作交接。沈艷2008年1月1日至28日的工資共計2574.72元，公司同意支付。

　　2007年12月19日該公司以沈艷工資太高為由，通知沈艷離開公司，并答應給她兩個月工資作為補償。但公司又以“沈艷至今未辦理工作交接手續(xù)”為由，一直沒有發(fā)放她2008年1月的工資及補償金;并且沒有提供“辦理完交接手續(xù)后方可支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金”的企業(yè)規(guī)章制度。

　　沈艷表示，自己1月28日已辦理完交接手續(xù)，并填寫了相應的表格交到人事部。

　　仲裁委認為：該公司以沈艷的工資過高為由與她解除勞動合同，屬用人單位與勞動者單方解除勞動合同，因此應按沈艷入職至2007年12月31日在公司的就職年限，每滿一年支付沈艷一個月工資的經(jīng)濟補償金。因沈艷在該公司工作3年多不足4年，因此應支付4個月工資的經(jīng)濟補償金。就該公司“辦理完交接手續(xù)方可支付最后一月工資及經(jīng)濟補償金”的做法，因沒有提供相應的制度證明，仲裁委不予支持。同時，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定，該公司沒有按規(guī)定支付沈艷的經(jīng)濟補償金，除應支付沈艷經(jīng)濟補償金外，還應支付該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%的額外經(jīng)濟補償金。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的……，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，該公司未按月支付沈艷2008年1月1日至28日的工資，已構成拖欠，因此除應支付所欠沈艷上述期間的工資外，還應支付她該工資數(shù)額的25%的經(jīng)濟補償金。

　　此外，依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應支付補償金。而且，按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。為此，該公司還應向沈艷支付半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金2000元。　　仲裁委認為：該公司以沈艷的工資過高為由與她解除勞動合同，屬用人單位與勞動者單方解除勞動合同，因此應按沈艷入職至2007年12月31日在公司的就職年限，每滿一年支付沈艷一個月工資的經(jīng)濟補償金。因沈艷在該公司工作3年多不足4年，因此應支付4個月工資的經(jīng)濟補償金。就該公司“辦理完交接手續(xù)方可支付最后一月工資及經(jīng)濟補償金”的做法，因沒有提供相應的制度證明，仲裁委不予支持。同時，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定，該公司沒有按規(guī)定支付沈艷的經(jīng)濟補償金，除應支付沈艷經(jīng)濟補償金外，還應支付該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%的額外經(jīng)濟補償金。

　　依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的……，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，該公司未按月支付沈艷2008年1月1日至28日的工資，已構成拖欠，因此除應支付所欠沈艷上述期間的工資外，還應支付她該工資數(shù)額的25%的經(jīng)濟補償金。

　　此外，依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應支付補償金。而且，按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。為此，該公司還應向沈艷支付半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償金2000元。

　　仲裁委的最終裁決是，某科技有限公司支付沈艷經(jīng)濟補償金16000元及50%的額外經(jīng)濟補償金;支付沈艷半個月工資的補償金2000元;支付沈艷2008年1月1日至28日的工資2574.72元及25%的經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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