核心內(nèi)容：員工與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年后，員工持欠條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否能受理呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)介紹。

　　[案情介紹]

　　2008年5月，農(nóng)民工寧某等十余人為包工頭肖某做工，肖某承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，肖某卻以未結(jié)到工程款為由未支付寧某等人工資。稍后又以工程虧損嚴(yán)重為由，一直拖欠工資。2009年12月，寧某等人找到肖某家討要工資，肖某無(wú)力支付，當(dāng)時(shí)出具欠條承諾2個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。可兩個(gè)月過(guò)后，肖某仍未支付寧某等人工資。2010年3月，寧某等人以此為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工作人員卻以超過(guò)仲裁時(shí)效為由被拒。

　　[焦點(diǎn)分歧]

　　終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年，持欠條申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否受理？

　　意見(jiàn)一認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年……勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”肖某2008年12月未支付寧某等人工資，而寧某等人直到2010年3月才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過(guò)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，不應(yīng)受理。

　　意見(jiàn)二認(rèn)為，根據(jù)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，肖某于2009年12月出具了欠條并承諾了支付期限，仲裁時(shí)效應(yīng)該從出具欠條兩個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算，2010年3月寧某等人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并未超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理寧某等人的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。

　　[法律分析]

　　筆者同意意見(jiàn)二，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第一條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”

　　綜上所述，寧某等人持肖某欠條向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并未超過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。

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