核心內容：勞動者請事假一天，卻被公司扣了兩天的工資，這合法嗎？事假一天扣兩天的工資企業規定于法無據。下文勞動法律網小編已經為大家整理了相關案例分析，供大家參考。

　　案情介紹

　　小張系外來務工人員， 2014年4月1日進入某電子廠工作，雙方訂立了書面勞動合同。4月16日，因家中有事，小張請事假4天并得到批準。4月20日，小張回單位繼續工作，在領取4月工資時，發現少了8天的工資。經詢問得知，單位規章制度中寫明，事假1天扣2天工資。小張覺得規定不合情理，要求補發4天工資，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請。

　　仲裁委調查后認為，我國勞動法律、法規雖然明確賦予用人單位有權依法制定規章制度，以加強對勞動者管理，保護單位正當利益，但用人單位制定的規章制度要產生法律效力，需滿足“三要素”，即內容合法、制定程序合法且需告知勞動者，只有滿足以上條件，在勞動爭議案件處理過程中，規章制度才能獲得仲裁委員會或人民法院的支持。本案中，某電子廠克扣工資的規章制度內容與《勞動法》相抵觸�！秳趧臃ā访鞔_規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。我國其他相關勞動法規、政策只規定，勞動者請事假期間，單位有權利不支付工資。換言之，小張4天事假電子廠可以不發工資，但事假1天扣2天工資的規定，明顯缺乏法律依據。

　　經仲裁委協調，電子廠及時向小張補發了扣減的工資。