在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。以下由勞動法律網(wǎng)小編給大家介紹：熊某某訴重慶某某船務(wù)有限公司勞動合同糾紛案。

　　案情摘要：熊某某于2003年8月30日到重慶某某船務(wù)有限公司工作。2010年12月28日，熊某某與某某船務(wù)公司簽訂《勞動合同書》，約定某某船務(wù)公司聘用熊某某擔(dān)任海務(wù)主管，期限為2010年12月28日起至2012年12月27日止。合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。2013年8月31日，雙方解除勞動關(guān)系。2008年3月至2013年8月期間，熊某某兼任某某船務(wù)公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù)。庭審中，熊某某稱其在兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。勞動關(guān)系解除后，熊某某提起仲裁、訴訟，請求某某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

　　法院審判：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位未按時與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，指的是因用人單位的原因而未與勞動者簽訂書面勞動合同。在本案中，熊某某在某某船務(wù)公司擔(dān)任海務(wù)主管的同時，還兼任某某船務(wù)公司的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，而根據(jù)熊某某自己的陳述，其擔(dān)任總經(jīng)理或副總經(jīng)理期間負責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同，故熊某某作為某某船務(wù)公司的高級管理人員在自己的勞動合同到期后，負有及時續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，但其未與自己續(xù)簽勞動合同，明顯非因用人單位的原因，故其要求用人單位支付雙倍工資差額，應(yīng)當(dāng)不予支持。

　　裁判要旨：企業(yè)中負有簽訂書面勞動合同職責(zé)的人力資源經(jīng)理等高級管理人員未與用人單位簽訂書面勞動合同，在未能舉示充分證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致的情況下，其請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的，人民法院不予支持。

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