本文講述勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，單位無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　案例

　　近日，石先生將某電器銷售有限公司訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　石先生訴稱，自己于2008年4月到該公司從事安裝維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月，石先生調(diào)動(dòng)工作崗位從事庫管工作，之后他提出辭去庫管工作重新從事安裝維修工作，但公司沒有為他安排工作。5月21日，公司無故與他解除勞動(dòng)關(guān)系。6月27日，他申請勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)對(duì)仲裁決結(jié)果不服，特訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1萬元。

　　公司辯稱，石先生于2008年4月到公司從事售后服務(wù)工作，2012年5月提出辭職，公司批準(zhǔn)了他的辭職申請，現(xiàn)不同意他的訴訟請求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，石先生基于個(gè)人理由主動(dòng)提出辭職，公司予以同意，雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，故石先生主張公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求，無法律依據(jù)，不予支持。

　　最后，法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，判決駁回石先生的訴訟請求。

　　企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　　(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

　　(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。