某公司由于生產具有很強的季節性，一直堅持招收季節工。3個月前，黃某等11人再次被公司招收為季節工，由于訂單倍增，而人手有限，公司出于完成任務考慮，經常要求他們加班加點，甚至周末、法定節假日也照常上班，平均日上班時間為9至12個小時。可對于他們要求發放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是他們只是季節工，屬臨時工之列，不能享受正式工的待遇，更何況他們實行的是計件工資，加班意味著增加了產量，收入也已隨之提高，即已經是多勞多得了。雙方為此發生爭議。

　　該公司的做法是錯誤的，應向黃某他們發放加班工資。

　　首先，季節工也有權索要加班工資。國務院《關于職工工作時間的規定》第3條規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”《勞動合同法》第31條也指出：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”鑒于這些規定針對的是全體勞動者，而季節工雖然具有季節性和臨時性，但因屬于勞動者群體之一，自然也不能例外。

　　其次，實行計件工資也有權享受加班工資待遇。《工資支付暫行規定》第13條第2款規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”也就是說，對于實行計件工資制的勞動者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計件，也不在于因為計件是否已經多得報酬，而在于是否完成計件定額，是否屬于用人單位延長工作時間。而黃某等人恰恰是在完成定額之后，仍被公司要求加班。

　　再次，黃某等人的加班工資應當分別計算。即在8小時以外的，按照不低于勞動合同規定的本人小時工資標準的150%支付；在休息日工作，而又不安排補休的，按照不低于勞動合同規定的本人日或小時工資標準的200%支付；安排在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的本人日或小時工資標準的300%支付。

　　根據《勞動法》第41條的規定，加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，該公司的行為還存在違法之處，黃某等人對此有權要求糾正或者要求勞動行政管理部門責令其改正。