調崗沒有重簽勞動合同須賠償
2015-11-02作者：未知來源：勞動法律網
案情回顧：2012年，魏某到某建材公司上班，從事公司產品銷售工作。由于工作努力，魏某得到同事們的認可，并于2013年5月起擔任公司銷售總監職務。2015年6月，該公司決定取消銷售部門，全體人員合并到市場部，魏某的職位也從銷售總監變成市場部銷售助理，工資待遇比以前減少了一半。魏某不同意公司對他的調崗降薪安排，卻被公司告知，因不服從公司安排被開除。
魏某認為，用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，單方面決定調動崗位，并與勞動者解除了勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應當對魏某進行經濟賠償。
經過法院審理，最終認定該用人單位屬于違法解除勞動合同，應向勞動者支付二倍經濟補償金。
案情解讀：勞動者的合法權益受法律保護，在本案中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，約定了勞動者的工作崗位，但該公司以經營發生變化為由，取消勞動者從事的工作崗位，并未與勞動者協商變更勞動合同，而是通知勞動者到其他崗位工作，并調低了勞動報酬。該用人單位的行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》第29條、第35條，勞動者有權拒絕用人單位降薪調崗的安排。現用人單位以勞動者不接受公司安排為由，單方面解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條規定，該用人單位應按照經濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
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