今天(11月11日)，媒體從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產(chǎn)開發(fā)公司因未按時(shí)支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7萬余元，并支付曹某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。

　　2012年12月1日，曹某某應(yīng)聘至某某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，職務(wù)為工程師，工資為6500元/月，當(dāng)時(shí)雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。2013年8、9、10三個(gè)月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某于2013年12月10日向該公司辭職，并于當(dāng)年12月11日獲批。該公司一次性補(bǔ)發(fā)了未足額發(fā)放給原告的工資，并為其補(bǔ)交了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　曹某某于2014年5月22日訴至法院，要求確認(rèn)其與某某房地產(chǎn)開發(fā)公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；并要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9750元。

　　最終屯昌法院作出了如上判決。

　　據(jù)法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在雇用勞動(dòng)者過程中希望通過各種辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達(dá)到不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的目的，通過變更勞動(dòng)合同或者采取不同的用人方式雇用勞動(dòng)者而不考慮法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　據(jù)介紹，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等不適用《勞動(dòng)合同法》的行為，所導(dǎo)致的法律后果主要體現(xiàn)在：1、支付雙倍工資；2、有可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；3、在解除勞動(dòng)合同過程中補(bǔ)繳保險(xiǎn)金甚至?xí)�產(chǎn)生支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果。

　　因此，企業(yè)等單位在雇用勞動(dòng)者的過程中，為達(dá)到自我保護(hù)的目的，應(yīng)當(dāng)自覺適用《勞動(dòng)合同法》。