“搶還是不搶？”4日上午10點左右，楊海(化名)所在的微信群里，董事長發了一個紅包，他按捺住了內心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹。接下來，他的不好意思就轉化成了慶幸：當天下午，公司下發一紙處罰通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。

　　搶個紅包罰500元，這是董事長“釣魚執法”，還真有魚兒上釣了。公司之前發出通知，從2016年1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發朋友圈。因為有言在先，所以被罰者有口難言。而且董事長說得好，公司搞燃氣，屬于特殊行業，關系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎。這樣一說，更讓搶紅包被罰者只得自認倒霉。然而，董事長其實犯了一個錯：法無規定不可為，搶個紅包豈能罰500元？

　　員工和企業之間是一種勞務雇傭關系，公司付了工資福利，提供了工作條件，員工在上班時間應當工作優先，不管受到多大誘惑，上班時間干私事都是不對的。但另一方面，公司處罰員工要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意、太任性，這樣才能保證雙方利益。搶個紅包罰500元，這或是公司規定，卻違反了《勞動法》，公司規定首先違法，當然不能執行。試問：搶個紅包可罰500元，聊次微信是否可罰幾千？發次朋友圈是否可罰幾萬？難道公司對職工的管理就只能用經濟杠桿、罰款手段？

　　安全無價，人有感情。領導想盡一切辦法包括“釣魚執法”抓安全，應該說都是有道理的。然而，如果領導管理員工僅是冷冰冰的一個“罰”字和赤裸裸的一個“錢”字，勢必太沒人情味了，既不利于上下級溝通聯系，也很容易引起職工反感，領導想要的效果或許會適得其反。

　　再說，公司的管理制度，不能與國家的法律法規相抵觸，更不能凌駕于法律規定之上。制度的生命力在于執行，要讓公司的制度得到強有力執行，制定制度前不妨集思廣益。對于搶個紅包罰500元這事兒就有員工表示，平時就三四千工資，一下被罰掉500元還是有些痛心，可見員工并不認罰。

　　公司發展壯大離不開員工，皮之不存毛將焉附？兄弟齊心，其利斷金。只有上下一心，既有制度紀律的他律，又有廣大員工的自律，建立更多的溝通渠道，才能讓領導和群眾“打”成一片，才能建立和諧勞動關系，才能共同促進企業財源滾滾。