案情簡介：2016年1月20日，麥積區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到王某投訴，反映其是某酒店的服務員，入職時和酒店負責人口頭約定月工資1600元。自2015年3月份開始上班至今，酒店一直沒有給她發(fā)過工資。勞動監(jiān)察大隊調(diào)查時，該酒店負責人只承認王某月工資為900元。

　　爭議焦點：因王某與酒店沒有簽訂書面勞動合同，也提供不出其他證據(jù)，所以確認工資數(shù)額成為該案的焦點。

　　案例評析：針對此種情況監(jiān)察員決定先行調(diào)解，在調(diào)解初期，該酒店負責人情緒比較激動，不予配合調(diào)解工作，但監(jiān)察員本著“柔性執(zhí)法促維權(quán)，剛性管理保和諧”的原則，經(jīng)多次耐心細致地講解《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，最終該酒店負責人認識到自己在用工管理中存在的問題，同意每月按1600元支付工資，此案調(diào)解成功。

　　在勞資糾紛案件中，有相當一部分是因為勞動者沒有簽訂書面勞動合同，所以拿不出保障自己權(quán)益的有力證據(jù)，最終導致維權(quán)難。

　　我國《勞動合同法》第84條對勞動合同的簽訂有明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

　　勞動監(jiān)察部門提醒勞動者:在入職時要與用人單位簽訂書面勞動合同，以明確雙方的權(quán)利、義務。同時勞動合同中要寫明工作時間、工作崗位、工資的數(shù)額、工資的計算標準和支付方式、違約責任等事項，以保障自身的合法權(quán)益。