2013年，潘某從甲公司承包了建筑施工項(xiàng)目。12月初，由于甲公司拖欠工程款，潘某無力支付工人工資，多名工人向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映情況。經(jīng)人社部門協(xié)調(diào)，甲公司將拖欠的30名工人工資45萬元匯入潘某個(gè)人賬戶，潘某將銀行卡交給工人。但工人持卡查詢，發(fā)現(xiàn)錢已經(jīng)被潘某通過電子銀行轉(zhuǎn)賬。2014年1 月16日，人社局到潘某的住所張貼了責(zé)令支付文書，潘某一直未支付。隨后，人社局將此案移送司法機(jī)關(guān)。2014年10月，當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q潘某拒不支付勞動報(bào)酬罪成立，判處其有期徒刑二年。

　　法律貼士

　　《刑法》規(guī)定了拒不支付勞動報(bào)酬罪：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　根據(jù)有關(guān)司法解釋，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”：(1)拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。本案中，潘某以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬，達(dá)到數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人社部門責(zé)令支付仍不支付，符合法定情形，應(yīng)當(dāng)被依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提醒

　　為了加大對拒不支付勞動報(bào)酬這類嚴(yán)重?fù)p害勞動者切身利益行為的懲處力度，國家將部分拒不支付勞動報(bào)酬的行為納入刑法調(diào)整范圍。負(fù)有支付勞動報(bào)酬義務(wù)的個(gè)人和單位應(yīng)該積極履行義務(wù)，切不可心存僥幸、以身試法。