最近一段時(shí)間，長春市民李女士遇到了用工陷阱。原來她在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，每天負(fù)責(zé)錄入資料，每個(gè)月按照績效開工資，可是到了計(jì)算工資的時(shí)候，單位卻稱每個(gè)月要預(yù)支下個(gè)月工資的一半，當(dāng)月的工資也只發(fā)一半。原本以為這是敦促用工者，沒想到李女士在離職時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己少了一月工資。

　　李女士是做話務(wù)員的工作，她找到了一家網(wǎng)絡(luò)公司，當(dāng)時(shí)說工作很簡單，只需要錄入數(shù)據(jù)，一天錄入100個(gè)就可以，一個(gè)月可以錄入2600條，這樣就可以有基本工資1500元錢，算上其他工資，每個(gè)月的工資有2000元錢。可實(shí)際工作之后，李女士發(fā)現(xiàn)錄入信息并不是很簡單的，還需要進(jìn)行換算，所以一天有時(shí)候錄不完100條的任務(wù)，剛干了第一個(gè)月，只發(fā)了700元錢，其中一部分錢還是第二個(gè)月預(yù)支的工資。

　　李女士從來沒遇到這樣的開支方式，她找到公司的財(cái)務(wù)，對(duì)方表示，單位都是這個(gè)規(guī)定，因?yàn)閷?shí)在是認(rèn)為工作難以完成，所以她就辭職了，當(dāng)她索要第一個(gè)月拖欠的部分工資時(shí)，單位卻稱因已經(jīng)為她提前預(yù)支了下個(gè)月的工資，需要將那部分工資交回來，然后才能再做計(jì)算。李女士覺得，單位的做法已經(jīng)和當(dāng)初招聘的時(shí)候不符，所以她沒辦法信任公司，也只好認(rèn)了倒霉，剩余的工資就不要了。

　　對(duì)于這件事，李女士表示，這家網(wǎng)絡(luò)公司剛剛開業(yè)4個(gè)多月，就在南湖廣場附近的一棟民宅里，公司的人員流動(dòng)性很大，大家都認(rèn)為這種開工資的方式不合理，下達(dá)的任務(wù)也是很難完成。昨日，記者聯(lián)系上了李女士所打工的公司，對(duì)方表示，一直都是這種用工方式，如果員工不滿意可以去勞動(dòng)部門反映。針對(duì)這種情況，記者也咨詢了律師，律師認(rèn)為，這種用工方式違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者工作了就應(yīng)該按照付出獲得相應(yīng)的回報(bào)，遇到不平等的用工規(guī)定，用工者應(yīng)該到勞動(dòng)部門去舉報(bào)。