33歲的小安(化名)應聘進入一家單位，當了近三個月學徒后，公司將他辭退了。小安將公司告上勞動仲裁庭，昨日，該案當庭調解成功，用人單位支付雙倍工資共計2000元給小安。

　　“學徒”將公司告上仲裁庭

　　大專畢業的小安，學的是機電一體化。

　　2014年11月，小安在網上看到某公司招工。他與該公司取得聯系，并明確告知，自己所學專業并非該崗位要求的專業，但愿意來公司重新學習，踏入一個新的行業，也愿意服從公司安排，從學徒干起。

　　經面試和公司相關負責人同意，去年11月2日，小安進入該公司工作。

　　“每月1800元工資，但公司一直沒有與我簽訂勞動合同。”小安說，進入公司后，他在一名師傅的帶領下開始做事。今年1月28日，公司突然通知他“走人”。

　　小安說，公司要他離開，他也沒有辦法。但小安認為，根據《勞動合同法》規定，公司應當補償他雙倍工資。“他們應該補償我3600元。”小安說，他多次向公司提出要求，但公司只同意一次性支付他600元。小安沒有同意，將公司告上勞動仲裁庭。

　　當庭調解，公司花2000元“買教訓”

　　昨日上午9時，市勞動人事爭議仲裁庭對本案進行審理。雙方當事人均到場參與庭審，記者旁聽了該案。

　　對于該案的基本事實，雙方當事人基本沒有異議。經雙方當事人同意，案件進入調解階段。

　　經調解，用人單位同意支付2000元給小安，小安必須在7個工作日內寫出在該公司工作三個月的總結報告，作為結賬依據。用人單位的委托人告訴記者，招聘小安時，公司人事部和財務部溝通銜接出了問題，均以為對方與小安簽訂了勞動合同，導致公司一直沒和小安簽合同。公司通過該事已迅速調整了部門職能，這2000元相當于買個教訓。

　　小微企業應規范用人，否則可能會承擔高額用人成本

　　市勞動人事爭議仲裁庭相關負責人表示，根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據相關實施細則，支付雙倍工資自第二月開始計算。

　　“《勞動合同法》剛開始實施時，類似的案件比較多，現在很少了。”他說，現在如果出現類似案例，基本上也都是發生在小微企業。“大部分小微企業沒有專門的人力資源部門，就算有，經辦人也經常更換。同時，這些單位的部分負責人對勞動法規認識不夠，很容易造成高額的用人成本。”他說，《勞動合同法》第八十二條條款為強制性的懲罰條款，目的旨在規范用人單位的用工行為，保護勞動者合法利益。