市民鮑女士反映稱，她在辭職后，之前的就職單位一直沒有支付她應(yīng)有的工資。鮑女士希望通過媒體幫助，讓她盡早拿回自己的工資。

　　鮑女士介紹，去年12月中旬至今年1月上旬，經(jīng)朋友介紹，她在九江開發(fā)區(qū)的某樓盤從事售樓員的工作。入職前面試時(shí)，經(jīng)理告訴她，售樓員崗位的試用期工資為底薪2000元加提成，轉(zhuǎn)正后底薪為2500元，每月10日發(fā)放。然而，在入職十多天后，通過與同事的閑聊，鮑女士得知，自己所在的公司除了會(huì)壓著員工一個(gè)月底薪工資不發(fā)外，還從未發(fā)放過提成工資，這讓鮑女士無法接受。“當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候，經(jīng)理隱瞞了公司拖延發(fā)放員工工資的情況，所以我后來提出了辭職。”鮑女士坦言，“但經(jīng)理卻說公司規(guī)定，辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，不然就拿不到工資。”

　　鮑女士上班時(shí)間未滿一個(gè)月，也未曾與公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，她能否討要到自己的工資呢?對(duì)此，江西開河律師事務(wù)所陶律師認(rèn)為，不論是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要員工與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工在辭職后，單位都應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)給員工結(jié)算工資。針對(duì)鮑女士的情況，其所在單位應(yīng)當(dāng)按天結(jié)算并足額支付。若單位拒絕支付，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

　　最后，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示，鮑女士可以攜帶個(gè)人身份證前往他們的辦公地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)投訴此事，他們將會(huì)受理。