唐某于2005年7月大專畢業后，進入蒙陰縣某公司從事計算機工作，同時雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2007年10月，唐某被派到外地培訓學習3個月。2010年6月勞動合同期滿前，該公司與唐某協商續訂勞動合同，唐某表示不同意，要求終止勞動合同。該公司提出若不續訂勞動合同，必須交納培訓費1萬元，否則不予辦理終止勞動合同手續。唐某于是到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司放棄收取培訓費，并為其辦理終止勞動合同手續。

　　經仲裁庭審理查明，根據《勞動法》第3條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264號)第3條規定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用�！渡綎|省勞動合同條例》第17條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止，并辦理手續�！秳趧雍贤�法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。本案中，該公司對唐某進行業務技術培訓是公司的義務，況且公司與唐某并沒有就培訓結束后的有關事項作出任何約定，在這種情況下，合同期滿后唐某提出不續訂勞動合同，是符合法律規定的。該公司索要培訓費，不予辦理終止勞動合同手續是違法的。

　　在仲裁委主持調解下，該公司放棄收取培訓費的要求，并為唐某辦理了終止勞動合同手續。