解答： 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)于那些嚴(yán)重違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》中“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。

　　問(wèn)：哪幾種人無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)企業(yè)不得單方解除合同?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　問(wèn)：哪些情況是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?

　　答：1、應(yīng)征入伍、在義務(wù)服兵役期間的; 2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參加工作未滿3年的; 3、建設(shè)征地人員初次參加工作未滿3年的;4、實(shí)行集體合同的企業(yè)，職工一方的協(xié)商代表自擔(dān)任代表起 5年內(nèi)的。

　　事例： 王某是某飯店的廚師，在上班時(shí)，王某趁著別的廚師沒(méi)注意，悄悄從飯店廚房冷凍柜里取出一包約有5斤重的大蝦，偷偷裝進(jìn)自己的手提包，帶出了飯店。恰巧。王某的行為被清潔女工周某看見(jiàn)了，第二天她就將此事匯報(bào)給了飯店領(lǐng)導(dǎo)。飯店領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，認(rèn)為王某“私自將才飯店的物品拿出店外”的行為，違反了飯店規(guī)定屬嚴(yán)重違紀(jì)。

　　第二天，飯店就以王某嚴(yán)重違紀(jì)為理由，作出了與其解除勞動(dòng)合同的決定。王某接到解除合同通知后，馬上找到人事部，首先檢討了自己的錯(cuò)誤，但又表示了對(duì)解除勞動(dòng)合同決定的不服，他認(rèn)為飯店無(wú)權(quán)用單位內(nèi)部的規(guī)定來(lái)解除員工勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)飯店能否解除李某的勞動(dòng)合同?

　　根據(jù)上述的法律規(guī)定，本案中飯店有“私自將飯店的物品拿出店外”的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，因此，飯店可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度與王某解除勞動(dòng)合同。