近日，長(zhǎng)沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名員工向媒體爆料，他所在的公司前不久印發(fā)了一份《員工基本行為規(guī)范》。其具體內(nèi)容包括：就餐時(shí)插隊(duì)或留殘?jiān)�在餐桌上，第一次處罰100元并公開批評(píng)，第二次罰款2000元并解聘;隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、在工作場(chǎng)合或公共場(chǎng)所吸煙，第一次罰款500元，第二次罰款2000元并解聘。

　　另外，公司還下發(fā)了一份《關(guān)于執(zhí)行〈員工基本行為規(guī)范〉的承諾書》，但是不少員工都因?yàn)橛X得過(guò)于嚴(yán)苛而都拒絕在承諾書上簽字，沒想到公司又下發(fā)了新的通知，規(guī)定不簽字視為自動(dòng)離職。這份新通知要求，11月16日至22日為過(guò)渡期，各部門召開專題宣貫會(huì)議，配套的吸煙室、監(jiān)控、警示牌完成到位，22日結(jié)束承諾書的簽署，拒絕簽字的員工視為自動(dòng)離職。

　　該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體回應(yīng)，這份行為規(guī)范和要求貫徹實(shí)施的通知確實(shí)是公司下發(fā)的，之所以這么做，是為了提升公司的形象，公司方面還表示，在聽取了一些員工的意見后，下調(diào)了一點(diǎn)罰款的金額，但依舊強(qiáng)制要求員工簽署承諾書。

　　而長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的工作人員表示，長(zhǎng)沙岱勒新材料科技股份有限公司出臺(tái)的這份員工基本行為規(guī)范違反了勞動(dòng)合同法，是無(wú)效的。單位或公司并非行政執(zhí)法部門，沒有權(quán)利隨意處罰員工，即便是公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款，最嚴(yán)格的處理是罰金不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。而且，沒有正當(dāng)?shù)睦碛桑�公司也不能隨意解除勞動(dòng)合同。