勞動者因為勞動合同和單位發(fā)生爭議的情況其實在我們生活中很常見。發(fā)生勞動糾紛以后，通過訴訟解決的很多，而訴訟是有一定時效的。那么如何計算勞動糾紛訴訟時效呢？提起勞動訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)？勞動訴訟的審理程序是什么？下面由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹一下。

　　一、如何計算勞動糾紛訴訟時效

　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。

　　特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：

　　向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

　　下列的訴訟時效期間為一年：

　　1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

　　2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

　　3、延付或者拒付租金的；

　　4、寄存財物被丟失或者損毀的。

　　二、提起勞動訴訟應(yīng)提交哪些證據(jù)

　　原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

　　1、原、被告、第三人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

　　2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。

　　3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。

　　4、證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。

　　與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

　　三、勞動訴訟的審理程序是什么

　　1、一審程序分4個階段進(jìn)行

　　（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

　　（2）審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

　　（3）開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

　　（4）依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

　　2、二審程序

　　當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

　　3、審判監(jiān)督程序

　　審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的勞動糾紛訴訟時效的全部內(nèi)容，一般來說，勞動糾紛訴訟時效為兩年；特殊時效有一年的、四年的，我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為二十年。勞動糾紛訴訟的審理程序以及應(yīng)提交的證據(jù)，在上文中也作了詳細(xì)的介紹，希望這篇文章能幫助到廣大勞動者朋友。