勞動法律關系是雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。也就是說，勞動者確認勞動關系是很重要的保障，下面由勞動法律網小編給您介紹譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司確認勞動關系糾紛案例。

　　案情摘要：2003年8月1日，譚某某與中國電信股份有限公司開縣分公司簽訂了自2003年8月1日至2003年12月31日止的《電信業務代辦協議》和《農村電話費代收協議》。《電信業務代辦協議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在河堰等區域代修電信末梢設施和代辦電信業務的有關事宜，中國電信開縣分公司以《業務代辦酬金標準》為標準，按每月核定代修用戶數量和代辦電信業務的種類、數量向譚某某支付代辦費用。《農村電話費代收協議》主要約定中國電信開縣分公司委托譚某某在鐵橋等區域代收電話費，中國電信開縣分公司按當月應收話費的2%向譚某某支付費用。其后，雙方又簽訂了若干協議，其內容與上述協議內容基本相同。后譚某某起訴要求確認其與中國電信開縣分公司存在事實勞動關系。

　　法院審判：在勞動關系中，用人單位與勞動者之間具有人身和財產上的隸屬性，雙方之間往往存在緊密的管理、監督、支配關系。但是，單位與個人之間存在管理、監督和支配關系的，并不一定存在勞動關系。《電信業務經營許可證管理辦法》、《重慶市電信業務經營單位分支機構經營電信業務暫行管理辦法》規定，電信業務經營者根據業務發展需要，可以將部分業務委托給其他組織和個人代理其實施電信業務，代理者提供服務時，應以經營許可證持證者名義向用戶提供電信服務。

　　中國電信開縣分公司依據上述規定與譚某某簽訂了《電信業務代辦協議》、《農村電話費代收協議》等，屬于平等主體之間簽訂的委托代理協議。譚某某雖受到中國電信開縣分公司一定的監督和管理，但雙方之間并不具備勞動關系中人身和財產上的隸屬關系。因此，雙方之間并不存在事實勞動關系。

　　裁判要旨：電信、廣播電視、保險等行業通過簽訂協議的方式將其自身的部分業務委托自然人辦理，雙方雖然在協議中約定被委托人應當接受委托人的監督和管理，但如果雙方之間不具有人身和財產上的隸屬關系，被委托人根據其完成委托事項情況獲得報酬的，一般不應認定雙方之間形成事實勞動關系。

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