員工違反競業限制賠償公司案例
2016-07-07作者：未知來源：勞動法律網
安徽省休寧縣人民法院審結一起員工跳槽引發的競業限制糾紛案，一審判決徐某承擔違約金兩萬元。
法院審理查明，徐某于2004年6月應聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經公司事先同意，徐某不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企事業單位、社會團體內擔任任何職務，并在離職后仍負有保密義務，保密工作期限為自離職之日起計算至兩年。公司每月支付徐某100元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內，公司每年向其支付保密費200元。如違反合同保密條款，則支付違約金5萬元。今年3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區域經理。
法院審理后認為，被告徐某在與原公司解除勞動合同后，即到與原公司生產、經營同類產品的企業擔任職務，違反了保密合同的約定，是違約行為，應承擔違約責任，遂依法作出了前述判決。
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