不定時工作制不可以隨意執(zhí)行

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時工作制的職工主要有以下種：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工; (2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時工作制的職工。

　　企業(yè)實(shí)行不定時工作制需要其所在地的相關(guān)職能部門的審批。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。”

　　爭議案例

　　2003年9月，當(dāng)時40歲的江蘇人老孫招聘到位于寧波的某服務(wù)有限公司工作，工作崗位為保安。某服務(wù)有限公司是日本豐田公司在中國較早授權(quán)設(shè)立的豐田4S店，生意一直不錯，業(yè)務(wù)繁忙時有10多位保安負(fù)責(zé)安全巡查。從那時起，老孫與其他保安輪流上早班、中班、晚班，每人每天上班12小時，每周休息一天。

　　2008年1月，老孫等保安與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同約定保安的工作時間是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作40小時;工資為計(jì)時工資，月工資為1200元。從2009年3月開始，老孫與其他保安一起多次向公司提出支付加班工資的請求，理由是他們的實(shí)際工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)稱，勞動合同只是個形式，公司對保安是實(shí)行不定時工作制，本地多數(shù)企業(yè)的保安也都是輪流上早、中、晚三班，很少有每天上八小時班、周末不上班的情形;老孫等保安的月工資1200元包括基本工資和加班工資，因此公司無須再支付老孫等保安加班工資。

　　2009年11月，老孫與另外4位保安一起向鎮(zhèn)海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年至2009年二年的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鎮(zhèn)海區(qū)仲裁委多次對雙方進(jìn)行調(diào)解，均應(yīng)差距較大無法達(dá)成一致意見，老孫等保安無奈只好直接向法院起訴。

　　審判結(jié)果

　　法院審理認(rèn)為，用人單位延長勞動者工作時間的，應(yīng)依法向勞動者支付加班工資，并支付未付加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老孫等保安與公司的勞動合同明確約定保安的工作崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每天工作不超過8小時，但老孫等人的實(shí)際工作時間超過勞動合同的約定。

　　該公司稱其多年以來一直實(shí)行不定時工時制，但只提供2009年5月至2010年5月實(shí)行不定時工時制的準(zhǔn)予行政許可決定書，未提供證據(jù)證明之前也實(shí)行該工時制，且雙方的勞動合同明確約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，故公司應(yīng)依法向老孫等保安支付加班工資。遂判決某服務(wù)有限公司支付老孫等保安加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共10萬余元。某汽車服務(wù)有限公司不服一審判決，上訴至寧波市中級人民法院，寧波市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

　　法官警示

　　很多企業(yè)根據(jù)保安的工作特點(diǎn)、性質(zhì)對保安實(shí)行不定時工作制，但企業(yè)對保安實(shí)行不定時工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動部門審批許可，并在勞動合同中明確約定，同時對保安的休息時間、工資福利等予以合理考慮。保安延時工作的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。