《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

　　中關村某企業的員工反映說：我們公司一共有六名員工，兩個老板，屬于私企。但大家都沒有與公司簽訂勞動合同。我在該公司工作有兩年有余，老板說合同這個東西也沒有什么用，大家自愿。當時公司效益好，且老板為人大方，結果大部分員工都沒有與公司簽訂勞動合同，部分已簽訂勞動合同的員工去年也已辭職。從去年下半年公司的效益開始滑坡，已經拖欠了我們六個月的工資，如果找勞動仲裁，我們擔心沒有合同就沒有任何證據，因為平時開工資也沒有工資條，只是到財務簽個名字。且保險方面老板也只給我們上了一個商業的醫療大病意外險(每年公司為每個人交3000元)。

　　那么，1、如果最后事情鬧僵，我們找勞動仲裁，拖欠工資能要回來嗎?2、如果公司同意就拖欠的工資，給我們出具借據，請問該借據有法律效力嗎?3、勞動合同與勞務合同有什么區別，我們應該和公司簽訂哪一種合同?

　　答：《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。這就說明企業不能無故拖欠勞動者的工資，如企業不按時給勞動者發放工資其行為違反勞動法。勞動部《工資支付暫行規定》第十八條：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;……”、第十九條：“勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。根據以上法律規定，你公司拖欠你們工資的行為是違法的，你們在該公司工作已兩年有余，與該公司已經形成了事實的勞動關系，雖無書面的勞動合同，也可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委裁定你公司依法支付所拖欠的工資。還可以向勞動行政部門投訴，責令你單位盡快支付你們的工資。

　　如果公司就拖欠你們的工資，給你們出具借據，那么你們與公司之間的關系就轉變為債權債務關系，該借據所確定的數額變為你們對公司享有的債權，此借據受法律保護。如果借據約定的期限屆滿，公司沒有按時支付時，你們有權在約定的期限屆滿之日起，兩年內隨時可以向公司主張債權，也可以依據我國民法通則及民事訴訟法的規定，直接向人民法院起訴，要求償還欠款。

　　勞動合同與勞務合同是有區別的。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動關系、明確雙方的權利義務關系所簽訂的一種合同，勞動者應當成為用人單位的成員，雙方之間是領導與被領導的關系;而勞務合同是基于某一勞務，為明確雙方的權利和義務而簽訂的合同，勞動者無須成為該單位的成員，雙方當事人之間也不存在領導與被領導的關系。另外勞動合同當事人之間的關系受勞動法調整;而勞務合同當事人之間所適用的法律是民法通則。 依據《勞動法》第十六條第一款“建立勞動關系應當訂立勞動合同”之規定及你們與公司之間形成的事實勞動關系，你們應與公司簽訂勞動合同，而非勞務合同。