——飯費不應(yīng)計入職工工資 最低工資標準爭議案女工勝訴

　　北京XX停車場建設(shè)管理有限公司(以下簡稱XX公司)原停車管理員周女士索要最低工資差額及解除勞動關(guān)系補償金獲仲裁支持后，XX公司不服，理由是“飯費系工資組成部分”。案件經(jīng)過一審、二審，日前以XX公司敗訴畫上句號。法官在判決書中明確指出：飯費不應(yīng)計入工資。

　　職工：工資多年低于最低工資標準

　　去年10月，已在海淀區(qū)XX小區(qū)停車場擔任了10年停車管理員的周女士向勞動監(jiān)察部門反映，該停車場多年所發(fā)工資低于北京市最低工資標準。如2009年2月至2010年9月，月工資僅650元。而2009年北京市最低工資標準為800元，2010年提高至960元。反映后XX公司補發(fā)了部分工資，但周女士也隨后被迫辭職。

　　去年11月，周女士申請勞動仲裁，要求XX公司給付工資差額、節(jié)假日工資、夜班費及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

　　今年7月，西城勞動爭議仲裁委裁決XX公司給付周女士2006年11月至2010年10月工資差額7560元及解除勞動關(guān)系補償金3200元。裁決后XX公司不服，起訴至西城法院。

　　單位：飯費系工資組成部分

　　庭審中，XX公司請求法院判決其無需支付周女士工資差額及解除勞動關(guān)系補償金，理由三條：一是周女士2010年的月工資確實低于北京市最低工資標準，但后來公司補發(fā)了;二是周女士系主動要求辭職;三是2006年至2009年與周女士不存在勞動關(guān)系。

　　西城法院經(jīng)審理查明，2006年起至周女士離職，XX公司與周女士存在勞動關(guān)系;2010年12月周女士索要11月份工資，XX公司要求周女士在員工離職記錄單上簽字，周女士簽字并在離職原因選項處勾選“個人申請辭職”;XX公司所發(fā)周女士工資中包括每月150元飯費。

　　法院：飯費不應(yīng)計入工資

　　西城法院審理后認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。我國法律規(guī)定，最低工資不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的補貼;國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。因XX公司每月支付給周女士的150元飯費不應(yīng)計入工資，故周女士的工資低于北京市最低工資標準。

　　此外法院還特別指出，雖然周女士在離職記錄單離職原因處選擇了“個人申請辭職”，但當時XX公司拖欠周女士工資，并要求周女士在離職記錄單上簽字，因此應(yīng)支付周女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。據(jù)此，法院一審判決XX公司給付周女士工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計9466元。判決后，XX公司不服，以“飯費系工資組成部分”為由提出上訴。

　　今年12月6日，北京市第一中級人民法院審理后認定一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此作出駁回XX公司上訴，維持原判的終審判決。(午報記者 李一然)

來源: 中工網(wǎng)——《勞動午報》