職工于某在某酒店工作了3年多，期間，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，單位并沒(méi)有就周六的加班支付給職工任何的加班費(fèi)，那么每周工作6天不付加班費(fèi)違法不？單位如何支付這期間的加班費(fèi)。

　　2005年10月26日，于某到山東某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4月，于某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該酒店支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理，裁決該酒店為于某補(bǔ)繳2005年10月至2009年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工資4363元。該酒店不服，訴至濟(jì)南市市中區(qū)法院。

　　于某主張?jiān)摼频陸?yīng)當(dāng)向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工資16320元，具體計(jì)算方式為：每周周六加班一天，工作時(shí)間是從早8點(diǎn)到下午4點(diǎn)，中午不休息，每年加班52天，共加班170天，以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工資為48元，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，休息日加班應(yīng)支付雙倍工資，由此得出加班工資總額為16320元。該酒店認(rèn)可于某周六上班，每周工作6天，每周工作48小時(shí)，但認(rèn)為該酒店已支付于某每周44小時(shí)法定工作時(shí)間的工資，只有每周4個(gè)小時(shí)的加班工資未支付。

　　法院認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。從上述規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者每周工作不超過(guò)44小時(shí)的周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是最高限制，在這個(gè)限制以?xún)?nèi)，國(guó)務(wù)院通過(guò)行政法規(guī)的形式將勞動(dòng)者的周工作時(shí)間進(jìn)一步縮短為40小時(shí)，符合《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的精神，反映了社會(huì)進(jìn)步的要求，企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。本案中，于某在該酒店每周工作時(shí)間為48小時(shí)，而且周六全天上班，故于某要求該酒店按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付周六全天的加班工資，理由正當(dāng)，但超過(guò)仲裁時(shí)效的部分除外。于某所主張的加班工資計(jì)算方式并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予采信。

　　于某要求該酒店為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

　　依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，法院判決：該酒店于判決生效之日起10日內(nèi)支付于某2008年3月至2009年2月18日的加班工資4896元(48元×2×51天)；駁回于某的其他訴訟請(qǐng)求。