哺乳期內(nèi)的女職工可以享受每天一小時的哺乳時間，但是女職工王女士卻因為工作原因并沒有享受到這一哺乳期的特別待遇。為此，她將單位告上法庭，要求將每天一小時的哺乳時間折算成一小時的薪水。媒體了解到，這也是本市首起女職工要求哺乳時間折薪案。日前，黃浦法院對此案作出判決，駁回了女職工的訴訟請求。

　　原告王女士就職于一家對外服務(wù)公司，2005年5月，結(jié)婚兩年的她生育了一個孩子。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在哺乳期內(nèi)(1年)女職工應(yīng)享有每天一小時的哺乳時間。然而，除了在前4個月享受了這一待遇外，由于工作原因，王女士在后8個月沒能享受到前述哺乳時間待遇。

　　為此，王女士認(rèn)為每天未享受的一小時哺乳時間應(yīng)折算成一小時工資，總共折薪為1.2萬余元，于是她將單位告上法庭，要求對方支付這筆折薪。被告方則認(rèn)為，哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益而設(shè)立的福利措施，并沒有規(guī)定可以折算成薪水，原告的起訴并無法律依據(jù)，因此不同意支付。

　　法院審理后認(rèn)為：

　　根據(jù)相關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，盡管女職工每天一小時的哺乳時間有法律依據(jù)，但是目前我國法律對哺乳時間能否折薪并沒有作出明確規(guī)定。女職工享有的哺乳時間是國家為保障女職工和嬰兒權(quán)益、鼓勵母乳喂養(yǎng)而設(shè)立的帶薪福利，在雙方無特別約定的情況下，其性質(zhì)近似于帶薪休假，而不同于法定工作時間以外包括法定節(jié)假日的休息，故不能折抵薪資。據(jù)此，判決不予支持原告的訴訟請求。