勞動合同爭議

• 2011-09-26一場因為懷孕時間引發的勞動爭議
• 2011-09-26本市殘疾人培訓基地年底前統一掛牌
• 2011-09-26他與實際工作單位存在勞動關系嗎
• 2011-09-26當事人失去人身自由企業不應扣發勞動工資
• 2011-09-26長期休假在家 企業破產變更 討要工作告錯對象職工敗訴
• 2011-09-26工作交接沒完成不是緩發工資的合法依據
• 2011-09-26違規操作出事故算工傷嗎
• 2011-09-26如何約定試用期
• 2011-09-25拒絕履行二百天 加倍處罰三倍多
• 2011-09-25脅迫簽字無效
• 2011-09-25高薪可否取代保險待遇
• 2011-09-25老板扣了工會主席工資 怎么辦
• 2011-09-25老板扣了工會主席的工資
• 2011-09-23醫療期期間合同不能解除
• 2011-09-23合同續簽沒有試用期
• 2011-09-22造成損失就得解除合同嗎？
• 2011-09-22試用期職工能否享受工傷待遇
• 2011-09-22默許職工病假 引發工資糾紛“好心”惹官司 誰之過
• 2011-09-22單方變更勞動者崗位付代價
• 2011-09-22他能要回經濟補償金嗎
• 2011-09-22女職工享有平等的就業權
• 2011-09-22單位欠薪我想解除合同需提前通知嗎
• 2011-09-22拖欠工資拒不改 三家單位被處罰
• 2011-09-22退休以后再工作勞務糾紛不屬仲裁受理范圍
• 2011-09-22司機工作途中發生交通事故負全責給單位造成經濟損失理應賠償
• 2011-09-22男女同工應該同酬性別不應成為確定薪水的依據
• 2011-09-22農民工也應享受社保待遇
• 2011-09-21企業“家規”并非法律 解雇員工還得依法
• 2011-09-21客觀情況變化單位能解除勞動合同嗎
• 2011-09-21未通知職工即變崗降薪 不妥 企業被裁補足工資差額
• 2011-09-21證據意識讓維權不走彎路
• 2011-09-21沒簽合同勞動關系就不存在嗎工作證、工資支付憑證可證明身份