經濟補償

• 2011-10-21如何準確確定勞動案件賠償
• 2011-10-18下班搭同事回家變更路線遇車禍是否屬工傷
• 2011-10-18丈夫簽訂賠償協(xié)議責任如何區(qū)分
• 2011-10-18一次性工亡補助金適用何種職工平均工資
• 2011-10-17未簽書面勞動合同能獲賠多長時間的二倍工資
• 2011-10-17已簽內退合同，新定制度能否取代
• 2011-10-17超過退休年齡上班受傷能否按工傷處理
• 2011-10-17看該案的雇主與雇員責任承擔問題
• 2011-10-17該案件中雇主是否要與雇員承擔連帶責任
• 2011-10-17參與糾紛處理并簽訂賠償協(xié)議責任區(qū)分？
• 2011-10-13本案談事實勞動關系終止的認定標準
• 2011-10-13該個案中如何辨析勞動關系與勞務關系
• 2011-10-12退休后又簽勞動合同補償金訴求被駁回
• 2011-10-12嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同無須支付經濟補償
• 2011-10-10勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同是否有效
• 2011-10-09工資、經濟補償金以及社會保險等勞動爭議一案
• 2011-10-09趙某能否獲得經濟補償
• 2011-10-07勞動合同中的經濟補償金、賠償金和代通知金的計算
• 2011-10-05索要銷售提成17萬元 證據(jù)不足被判敗訴
• 2011-10-05未盡誠信磋商義務，高管索賠54萬元被駁
• 2011-10-04勞動合同中的經濟補償金、賠償金和代通知金怎么計算？
• 2011-09-28工傷認定是對事故發(fā)生時的事實狀態(tài)的確認
• 2011-09-28雇主是否要與雇員承擔連帶責任？
• 2011-09-28雇主請求確認賠償協(xié)議有效應否受理？
• 2011-09-23他的補償金該不該給
• 2011-08-07受欺詐而辭職是否有效
• 2011-08-07員工主動辭職不能享受失業(yè)保險待遇（之二）
• 2011-08-07江蘇宏安集團有限公司瓦莊煤礦訴被告王軍
• 2011-08-06“客觀情況發(fā)生重大變化”情形明確，程序嚴格，用人單位應慎用
• 2011-08-05本案保安公司應否承擔賠償責任
• 2011-05-16吳江法院優(yōu)先執(zhí)行追討經濟補償金
• 2011-05-15法官支招四大勞務派遣監(jiān)管高招